Psykologiske Testværktøjer
Jeg, og min samarbejdspartner Christopher Lehnschau, arbejder med og er certificeret i en række psykologiske testværktøjer, nogle af de mest anvendte og omfattende på markedet. Læs mere om disse nedenfor.
Psykologiske testværktøjer kan bruges til en række formål, herunder:
1. Ledelsesudvikling: For ledere kan psykologiske test være et nyttigt værktøj til at forstå deres egen ledelsesstil samt til at tilpasse deres ledelsesmetoder til medarbejdernes individuelle behov og præferencer.
2. Teamudvikling: I arbejdssammenhænge kan psykologiske test anvendes til at sammensætte teams med forskellige kompetencer og arbejdsstile, hvilket kan fremme samarbejde og produktivitet.
3. Kommunikation: Ved at kende til ens egen og andres personlighedstyper kan man forbedre kommunikationen og relationerne både på arbejdspladsen og i privatlivet ved at tilpasse kommunikationsstilen efter behov.
4. Konflikthåndtering: Ved at forstå ens egen og andres personlighedstyper kan man bedre håndtere konflikter og kommunikere effektivt, især når man arbejder sammen i teams eller i sociale relationer.
5. Personlig udvikling: Psykologiske test kan være en vej til selverkendelse og personlig udvikling, da de kan give indsigt i ens adfærdsmønstre, styrker og svagheder.
6. Karrierevejledning: Psykologiske test kan hjælpe en person med at identificere deres styrker, præferencer og interesser, hvilket kan være nyttigt i forbindelse med karrierevalg og -udvikling.
Det er vigtigt at bemærke, at psykologiske test ikke bør være den eneste faktor, der bruges til at træffe vigtige beslutninger, og de bør altid anvendes med omhu og i forbindelse med andre former for evaluering og feedback.
Vi tilbyder nedenstående test:
HOGAN Leadership Forecast Series®
HOGAN Assessments® – tilbyder dig en dybdegående og grundig lederanalyse på baggrund af den nyeste forskning inden for psykometri og ledelse. Med HOGAN Leadership Forecast Series® får du en større strategisk, såvel som operationel selvindsigt, når det kommer til egen performance, potentielle barrierer og drivkraft.
Formålet er grundlæggende at øge kendskabet til dig selv, ikke kun til fordel for dig selv, men også dine kollegaer, og ikke mindst din virksomhed eller organisation. Dine egne kerneværdier, ledelsesadfærd, og ikke mindst mulige performance-risici og unconscious biases er altafgørende få indsigt i, hvis du ønsker succes med din ledelse.
HOGAN Leadership Forecast Series® består konkret af fem rapporter:
De 3 væsentlige kerne-assessments i personlighed og ledelse:
-
HPI – Potential – Hogan Personality Inventory
Skitserer daglig lederstil og omfattende udviklingsanbefalinger.
-
DRS – Challenge – Hogan Development Survey
Forudsiger karriereafsporende adfærd, der forstyrrer evnen til at opbygge et sammenhængende team.
-
MVPI – Values – Motives, Values, Preferences Inventory
Udforsker de kerneværdier og mål, der driver en leders adfærd, forhåbninger og forventninger.
Mulige supplerende 2 rapporter til ledercoachingforløb:
-
Coaching – Integrerer potentiale-, udfordrings- og værdiresultater i en fem-trins udviklingsplan.
-
Summary – Overblik over en kandidats styrker, udfordringer og værdier.
HOGAN-testen udføres af Christopher Lehnschau.
Samarbejde med Christopher Lehnschau
Christopher Lehnschau er erhvervspsykologisk ledelseskonsulent, Cand.merc.(psyk.) med mange års erfaring i det private, offentlige samt frivillighedssektoren. Hans konsulentvirke hos lehnschau.dk består i at tilbyde særydelser i form af psykologiske test. Christopher Lehnschau er certificeret i MBTI® TRIN I + TRIN II og NEO-PI-3-erhverv® samt den mest velfunderede ledelsesvurdering, HOGAN Leadership Forecast Series®. Du kan altid forvente, at han lever op til etisk og anstændig brug af professionelle test i sit arbejde.
Er du interesseret i at høre mere om psykologiske test, er du velkommen til at kontakte os på ledelseskonsulent@lehnschau.dk
